9SPACES最新职业生活资讯

尊敬的用户，以下是满足您定制的资讯文章。

全球职业资讯:

高等人才经验缺失优势降低 发布时间: 2009-05-26

研究生 “贱卖”现象凸显 一位著名IT公司董事长3年前曾在一次演讲中提到：没有比浪费青春更失败的事情了。研究生扩招的速度是30%，也就意味着硕士学历贬值的速度是30%。读完硕士或博士并不等于工作能力更强。面对13.54万的成本，你还会毫不犹豫地投资读研究生吗？ 据教育部透露，今年全国硕士研究生报名人数为120万，比去年减少8.2万，这是自2001年以来报考人数首次出现下降。相关调查数据显示，超过80％的研究生对未来没有信心。其中近半数认为，就业前景“很可能不如本科毕业时”。 科技大学一位硕士研究生告诉笔者，从去年11月初开始，她就向数十家用人单位发出了求职信，但回复的寥寥无几。她说，现在自己对工作的要求其实并不高，“只要单位有发展前景、自己能发挥才智就好，至于工作地点、工资情况都好商量。”与过去“一个月少于3000元不考虑”相比，现在的硕士们明显地少了抬高身价的勇气。即便这样，他们表示，工作仍然不好找。 可见，因扩招而贬值或因贬值而扩招已不再是关键，重要的是，研究生正随着社会需求的转变而不断“贬值”。 工作经验缺失 研究生优势荡然无存 以前，一个导师带两到三名学生，最多也不会超过五人。现如今，许多高校扩招研究生，平均一校两千五百人。一个导师少则也要带十几二十名学生，更有甚者，一年到头都见不上导师一面。研究生用3年青春只换得一纸文凭，其能力并无多少提高。除此之外，硕士毕业生数量连年创新高，而与此同时社会对研究生需求数量并无明显增长，研究生仅有的一纸文凭也再不断“贬值”。 中华英才网人事经理朱春丽说，企业招人更加关注个人能力和相关岗位的工作经验，这些都是能直接为企业创造效益的。而没有工作经验(www.add1.org.cn)的研究生在就业市场中常常处于比较尴尬的境地。有统计显示，70%左右的研究生认为学校教育与社会需求差距大。缺少相关工作经验才是毕业生就业中的最大问题。 高等人才应着眼未来 应需而变 在市场竞争日益加剧的中国，企业用人越发务实已是不争的事实。研究生也好，本科生也罢，没有相匹配的工作经验都是空谈。残酷的事实已摆在面前，扩招扩招再扩招，硕士帽、博士帽多了，但真正的精英何在？高等人才怎样应社会所需已是迫在眉睫。 笔者在研究到底什么样的人才培养模式才能适应企业和社会所需时，了解到西安一家专业软件实训机构--“工作经验提供商”思远+1 (www.add1.org.cn)的一些情况。该机构几年以来，已为IT行业输送逾万名软件人才，并已被国家信息产业部、国家外专局、商务部授予“国家信息化产业基地”、“国家软件人才国际培训基地”等。而从该基地输出的受到各大企业欢迎的人才不过是大专、本科的学历。笔者还近一步了解到，该机构最大的特点在于引入项目实战的培训模式和企业化的管理模式，从而弥补大学生工作经验的缺失。与研究生的教育模式相比较，这些是值得我们去思考和学习的。 也许，我们大可不必为了找份好工作而去考研，研究生毕业后又为了找份好工作去考博…

无锡在京招聘5000名大学生 主要面向服务外包等 发布时间: 2009-05-26

3月17日，无锡市在北京大学举行服务外包暨“530”企业大学生招聘会。 　　无锡市领导宣布，无锡今年将在北京招聘5000名服务外包及创新人才，盛情邀请全国各地大学生到无锡就业创业。据了解，无锡将从今年起的5年内，计划培训服务外包人才20万人，新增大学生就业17万人。 无锡市从战略高度重视服务外包产业，并取得了显著成效，去年完成接包合同执行金额7.39亿美元，离岸外包执行金额4.87亿美元，位居全国前列。该市把今年确定为“科技创业与服务外包促进年”，大力推动服务外包和科技创业。此次在京举办大学生招聘会，旨在积极吸纳和招引各地大学生到无锡就业创业，解决服务外包人才短缺的问题。该市为此专门出台了大学生在服务外包企业就业和实训的扶持政策，服务外包企业今年每签约一人一年以上劳动合同的大学生，市政府将给予4000元/人的培训补贴。对与无锡签约并就业的大学生，市政府给予每人1000元就业补贴。 　　招聘会共有包括海辉软件、中软国际、浪潮软件、软通动力、大展信息等58家重点服务外包和“530”企业参加，提供约5000个就业岗位，吸引了来自北京大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京邮电大学等高校的众多应届毕业生前来应聘。 (来源：新华网江苏频道)

今天，我们需要什么样的外语人才 发布时间: 2009-05-22

近年来,在我国高校扩招、争夺生源,大学生就业形势并不理想的情况下,外语人才却一支独秀,保持着旺盛的需求热度。 　　外语人才走俏,缓解了大学生就业压力,促进了我国经济快速发展。但在外语人才招聘热的背后,也有不少遗憾： 　　在我国逐步融入世界经济的新形势下,多元文化背景开始对人才提出了更高需求， 尤其对传统外语人才培养模式提出严峻挑战;人才市场上,学生口语不流利,专业知识缺乏,国际贸易规则陌生等等,都令不少用人单位抱怨不已。所有这些,都在告诉我们,外语人才热也可能遭遇寒流。那么,我们需要什么样的外语人才?! 　　冷热不均,外语人才热中趋冷 　　近年来,随着我国加入世界贸易组织、北京申奥成功以及上海迎来世博会之际,我国又掀起了一股比以往任何时候都要高涨的外语学习热潮,外语人才再次吸引了全社会的视线。在人才竞争日趋激烈的现实中,尽管外语人才还是职场宠儿,但是,人们开始抱怨工作难找,合适的人才难找。在外语人才热中也出现冷趋势。 　　趋势之一:高端人才严重缺乏 　　改革开放以来,外语人才为我国对外交往、贸易、经济合作等做出了突出贡献。有关统计表明,1983年,高等专业外语在校学生人数仅有3万多人,高等师范院校外语系学生不足3万人,外语研究生只有422人,三项相加也只有6万多一点。时至今日,我国学习外语的人不知翻了多少倍。从1987年9月第一次四级考试、1989年1月第一次六级考试开始,大学英语四六级考试规模从10万多人逐步扩大到今天的1000多万人! 　　去年在上海举行的国际研讨会透露,我国约有3亿人在学英语,其中大中小学学习英语的人数超过一亿人。有专家预测,再过几年我国学英语的人数将超过以英语为母语的国家的总人口。 　　尽管我国有数亿人学英语,可是,我国仍然缺乏高端外语人才。其中,同声传译人才和书面翻译人才等高端外语人才严重缺乏。全国各地人才市场频频告急,即使是北京上海这些高级人才较为集中的地区也难以幸免。福建是严复、林纾、冰心、林语堂等著名翻译家的故乡,可如今在福州和厦门翻译人才十分缺乏,高端外语翻译人才更是凤毛麟角。 　　来自中国翻译协会的资料显示,全国职业翻译只有4万多人,而相关从业人员超过50万,专业翻译公司3000多家,但胜任翻译工作的人才缺口却高达90%,市场上以各种形式从事翻译工作的人很多,但真正有水平、受过专业训练的翻译人才很少,高水平的翻译大约占总数的5%,甚至更少。能够胜任国际会议口译的专业人员就更少。 　　另外,同声传译员也被称为“21世纪第一大紧缺人才”。长期以来,国内的翻译人才,特别是高端翻译人才,一直处于供不应求的状态。随着对外交流的深入和扩大,这种需求也越来越强烈。在所有翻译当中,同声传译和交替传译仍然是目前需求大热门。据了解,同声传译一天8小时收费为6000~8000元,超出这个时间,还要额外付费。所以,称同声传译为金饭碗并不为过。 　　专家们预测,我国对外交流日益频繁,加上北京奥运会和上海世博会的推动,必将大大刺激市场对高端外语人才的需求,在未来几年,高端外语翻译人才将大显身手。 　　趋势之二:既有专业又懂外语的“双料”人才更加走俏 　　外语,作为一种交流工具,显然比其他专业具有更广泛的适用范围。但由于受长期以来重文史、轻科技的外语教育的影响,外语人才难以满足当前经济科技等各项事业的迅猛发展。因此,英语专业人才缺乏相应专业知识或技能背景,难以胜任工作。 　　有关部门进行过的一次问卷调查显示,目前市场对纯外语人才的需求在逐年下降,希望外语人才具有较广博的知识的比例则上升至66%。 　　一位猎头公司老板说,现在,我国懂外语的人很多,但能熟练使用外语的工程技术人才却不多。机械、化学、工艺、软件等专业的技术工程师,本身就十分紧缺,懂外语的就更稀有了,想找到符合企业要求的人很难。 　　金融、IT、电子、通讯等行业也同样存在专业外语人才紧缺的状况。据了解,当前绝大多数IT行业实行软件外包,外语成为项目开发过程中的关键性因素之一。从事这些项目的技术人员仅靠三五百个计算机应用词汇是不足以读懂计算机科技类文章的,因此,外语水平的高低成为从业人员发展的决定因素。 　　汽车人才短缺甚至制约了行业的发展。据中国汽车人才招聘网的最近统计,2006年上半年,汽车及相关制造企业继续保持在每月发布3000个需求职位这一规模上,并一直呈上升趋势;国家人事部人才流动开发司发布的公告指出,汽车人才已高居北京2006年紧缺人才榜首。 　　单一的外语人才已经不再吃香,精通国际经济贸易、公司管理等专业知识的复合型外语人才在就业市场上颇受青睐。这是笔者最近参加一次外语人才招聘会的深刻感受。相对于过去那种

危机现状: 海归优势丧失 "职"归何方? 发布时间: 2009-05-22

十年前，“海归”是非常令人艳羡的群体，是就业市场中企业争相追捧的“金领”人才，月薪动辄上万;五年前，部分“海归”变成“海待”，蜂拥的留学潮使他们与本土人才相比，逐渐丧失头顶的光环;而今，金融危机来袭，不少“海归”面对海外恶劣的就业环境，开始选择回国寻找工作。今日的“海归”将“职”归何处? 　　招聘回归理性 　　有关资料显示，在过去的20年中，有近50万中国人留学海外，学成归国的人数占三分之一左右，并且每年以13%的速度递增。与数年前“一张洋文凭打遍天下无敌手”的情况相比，如今多数“海归”在招聘会现场已经没有明显优势。雇佣成本高、不了解国内形势、容易眼高手低，这些理由让有些企业将他们拒之门外。 　　小吴今年夏天即将从英国曼彻斯特大学法律系毕业，如今在一家中国企业的英国市场部担任法务助理。她坦言，当初从复旦大学法律系毕业时，抱着深造的念头选择了留学，想为今后的职业发展积淀更深厚的基础。“没料到竟然遭遇金融危机!”虽然她在公司实习期间表现很不错，但英国的经济形势却对海外留学生毕业求职较为不利。“毕业后如果不能留在英国工作，我自然还是会回上海找工作!”如今，专攻国际法的她已经在广泛搜集国内企业的招聘信息，为求职做好两手准备。 　　但是，国内企业聘用“海归”的态度却显得较为谨慎。某著名国企的人力资源经理陈先生将“海归”形容为“空降兵”，两年前一次招聘应届“海归”的经历，让他对这个群体有些“感冒”。“他们开出了很高的期望薪水，但却不是很了解国企的运作情况。”陈先生表示，如果从公司人力资源管理的成本角度考虑，本土人才比大多数“海归”更符合自己企业的招聘要求，因此具有更强的竞争力。 　　“海归”适应国内人才市场的这个过程，似乎成为不少企业婉拒人才的重要原因。本市一家人才服务公司经理也表示，如今无论国企还是外企都已经在用人观念上产生变化。出于节约开支、注重效率的考虑，很多进军中国的知名外企也加快了人才本地化的进程。只有在海外有5年或者5年以上工作经验的人才能回国找到比较理想的职位。对那些毫无工作经验或只有一两年工作经验的“海归”来说，与迅速成长的本土人才相比，优势并不明显。因此，应对市场竞争的日益激烈和雇主们日渐挑剔的目光，“海归派”如果不重新估计自己的价值，给自己在市场中找一个合适的定位，就有可能会在竞争中遭遇失败。 　　政策环境优越 　　2月中旬召开的2009年上海市人力资源和社会保障工作会议提出了今年上海促进就业、优化人才环境、完善社会保障体系、加强公务员队伍建设等多方面的新思路和新举措。从政策角度对海外人才实施引智工程，加大海外高层次人才的引进力度。 　　据悉，2008年27家在沪金融机构先行赴英、美招聘中高端紧缺金融人才的“海外招聘团”，共招聘岗位170多个，取得一定成效。因此依托国家启动实施海外高层次人才引进计划(“千人计划”)，《上海2008-2010年引进海外智力行动计划》将全面推进，同时启动的还有“3100工程”，即用3年左右的时间，从海外引进约100名各领域领军人才。其中，相关政策将支持在欧洲增设的海外联络处，拓展海外工作网络，加大海外人才跟踪和服务力度。此外，也将以留学人员创业园为载体，结合实施“上海浦江人才计划”，推进“归谷工程”，启动1至2个创业示范点建设。 　　上海市人力资源和社会保障局副局长、新闻发言人鲍淡如表示，上海正在加快国际经济中心、国际金融中心、国际贸易中心、国际航运中心“四个中心”建设，人才是非常重要的一大助力。如果能把海外高端人才掌握的知识、甚至是失败的教训带过来，对于上海的发展将非常有益，而“引进一人，未来有可能培育出一个部门，从而带动更多的就业岗位”。 　　在当今的经济形势下，政策环境的优越无疑为高端“海归”提供了一个更好的“回家求职”的理由。 　　找准求职定位 　　与“海归”中的中高端人才相比，初出茅庐的“海归”新鲜人境遇多少有些尴尬。 　　某网站日前针对海归最新就业形势的调查分析，其实目前“海归”回国就业机会并不少，但就业路上最大障碍来源于他们自己——对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。调查显示，有四成以上的“海归”表示，他们在国内求职的期望月薪至少10000元，超过20%的“海归”期望在国内的月薪不低于6000-8000元，只有2%主动表示，如果实在没有退路，可以勉强接受月薪4000元以下的职位。此外，有近90%的出国留学人员表示希望毕业后回国工作，但理想的就业城市只有北京和上海。从就业职位来看，几乎所有的“海归”都希望在公司中处于中高层职位。 　　毕业于美国纽约大学的Fiona表示，父母为自己出国留学花尽了积蓄，如果不能在五年内赚回一百万，总觉得留学有点对不起他们。但与之形成鲜明对比的是，现实中“

展望09年海归三趋势 降低薪酬预期自主创业 发布时间: 2009-05-22

从国外留学归来的陈诚学的是经济管理专业，他到国外留学花了30万元，然而受金融危机影响，他现在只能选择在一家证券机构工作，月薪仅2000多元。 　　“出国留学花了30万，回来后的月薪却只有2000多元。”1月11日举行的海归校友专场招聘会上，不少留学生家长成为了招聘会的主力，帮孩子提前打探今年海归的薪水标准。而海归职业规划专家表示，“海归”今年的薪水将缩水20%以上。 　　现象：投入产出落差大 　　从国外留学归来的陈诚学的是经济管理专业，他给记者算了一笔账：自己到国外留学花了30万元，然而受金融危机影响，他现在只能选择在一家证券机构工作，月薪仅2000多元，“当初我的目标是5000元，现在有点不能接受。”陈诚打算先干一段时间，积累经验后再跳槽。 　　比陈诚更着急的是其它一些留学生的父母，招聘会上有一半以上都是父母帮儿女求职。80岁的老郑昨天和老伴一起到现场听专家介绍就业形势，他的孙女再过几天就从英国回来，“就是想提前看看有什么单位，银行是最理想的单位。” 　　建议：降低预期自主创业 　　记者在现场了解到，企业普遍调低了海归人才的薪水待遇。与往年相比，银行、教育服务机构的薪水都降低了20%左右。职业规划专家廖本富表示，由于留学生回国后大多希望在外企和金融机构工作，这些前几年很吃香的企业去年遭受了金融危机的影响，今年几乎都关闭了招聘的通道，经济、管理等专业的海归人才几乎面临过剩的局面，竞争越来越激烈。 　　“尽量不要在这个时候跳槽，可以选择学习充电来丰富自己，等待危机结束。”作为曾经的“海归”，廖本富认为“海归”应该主动降低求职预期，其次还应该放弃当白领的想法，选择创业的道路，能得到更多的收获。 　　展望2009：海归是否会形成二次“水土不服”? 　　趋势1：走向内地，走向中型城市 　　在2008年，媒体用相当多的篇幅报道内地、中型城市在吸引海归创业上的举措;同时也积极畅导和鼓励海归走出沿海大城市的“藩蓠”。 　　海归创业，出现拐点 　　上世纪末，海外学子学成回国，多选择在沿海、一线城市创业。北京、上海、深圳、广州等城市，不仅领跑中国经济，也领跑着海归创业的生力军，海归从这里启航，为中国经济注入新生力量。 　　然而，随着经济水平的不断提高，这些沿海、一线城市带给海归的不再仅仅是机遇，还有更为严峻的挑战：僧多粥少的城市资源、日益缩小的创业空间、愈演愈烈的人才竞争……海归创业，在大城市遭遇前所未有的残酷。而与此同时，30年改革开放，内地、中型城市逐渐崛起，对高层次海外人才求贤若渴，积极的扶持政策、优惠的发展条件、宽松的创业环境为海归提供了更为广阔的创业空间。海归创业，出现拐点。 　　到内地、中型城市去 　　武汉，地处中部腹地，是国家光电子信息产业基地和我国最大的3S(GPS、GIS、RPS)软件研发基地，有“中国光谷”之称。2008年，武汉市政府出台一系列优惠政策，厚待来武汉创业的“海外高人”。包括设立600万元海外留学人员创业投资资金，以贴息贷款和投资入股等方式，对留学人员来汉创办高新技术企业提供资金扶持;设立创新人才开发资金，择优选择来汉创业的归国留学人员，每人给予10万元创新项目资金扶持;承担科研项目的归国博士，除基本工资外，可申请享受3年内每人每月1000至2000元的政府资助。 　　宁波，位于长江入海口的中型城市，近些年，借长江三角洲发展的东风，宁波市经济突飞猛进，有专家预言，它将成为长江三角洲南翼的经济中心，这无疑对海归创业形成巨大吸引力。在此基础上，宁波市政府充分利用“人才科技周”这个平台，今年，他们共邀请60位海外留学人员、30多位民营企业家和创业投资商前来洽谈对接。其中，3个留学生企业落户保税区留学人员创业园，近10个项目同国内投资商达成了初步合作意向。宁波过硬的软硬件环境、实实在在地服务也给了创业的海归更多信心。 　　杭州、常州、烟台、青岛、成都、天津、西安、哈尔滨、沈阳……2008年，越来越多的内陆、中型城市中活跃着创业海归的身影。 　　是否会形成二次“水土不服”? 　　从沿海到内陆，从一线大城市到中型甚至二线城市，海归创业的版图向中国纵深处“扩张”。据教育部网站消息，截至2008年底，海外留学人员归国人数创下历史新高，这势必带动起新一轮的海归创业热潮。内地、中型城市也纷纷厉兵秣马，出台各种政策吸引海归落户。不难预见，2009年，这些城市的海归创业将遍地开花，他们掀起的不光是技术上的革新，还有头脑风暴;他们收获的，也不光是利润的最大化，还有创业的快乐和自身价值的成功实现! 　　但是，另一个方面的问题也同时出现：从欧美经济高度发达的大城市到中国内地、中型城市，海归会不会出现第二次“水土不服”?各地优

金融行业依然受宠　家长期待留学生月薪五千以上 发布时间: 2009-05-20

留学生们的一举一动深深牵挂着父母的心，留学生父母的所思所虑有妈妈俱乐部帮你探查。2月12日，《重庆晨报》留学生妈妈调查问卷(有效问卷162份)结果出炉，妈妈们所关注的俱乐部活动主题中，各行业发展趋势解析及就业前景位列第一，金融行业成为大家回国后求职的首选。同时，美国依然是最火爆的留学国家。 　　出国前侧重语言学习 　　报名《重庆晨报》妈妈俱乐部的家长中，有57.6%的孩子已经前往国外深造，对于这些家长来说，更希望借助妈妈俱乐部这个平台，让子女不在身边的日子同样绚丽多彩。 　　从事会计工作的宋女士的女儿在瑞士学习酒店管理，宋女士说：“我希望俱乐部以后多加强会员沟通，组织活动，教我们如何与国外的子女沟通。” 　　有关人士称，留学生出国以后，要克服语言、学习、生活、文化以及精神孤独、寂寞等一系列问题和压力，没有足够的思想准备、很强的独立生活能力、心理承受能力以及应对困难的能力，是绝对不行的。因此，即将送子女出国的家长们，有29.8%的人会担心孩子生活习惯、观念与新环境有所不同，其次是独立能力不够和语言沟通障碍。与此相对应的是，36.9%的家长在孩子出国前，会特别侧重孩子的语言学习。 　　专家解读：妈妈们的选择非常聪明，首先，在中国学习语言节约留学成本，以美国为例，语言课程学费一般为1万美元/年，远高于国内的语言培训。其次，有一定语言基础的学生，更利于海外的学习生活。海外留学，学生必须主动参与学习，在课堂讨论中发表意见。 　　家长关心就业前景 　　妈妈俱乐部的调查中，美国成为大多数家长选择留学国家的首选，其次是澳大利亚和英国。34.4%的家长表示，送孩子出国留学目的是为了增加见识，另有4%的家长则坦承，送孩子出国的一部分原因是为了减少就业压力。 　　调查显示，就业问题已经越来越为家长们所重视。在关于俱乐部活动主题的选项中，39.8%的家长希望关注各国各行业发展趋势解析及就业前景。 　　39.4%的家长在选择时，更注重学校专业方向排名，此后才是学校的知名度。 　　专家解读：建议以学生的特长和兴趣为主，以发展的眼光看，现在的“热门”有可能是以前的“冷门”，不一定是以后的“热门”。选校时，注重专业排名而不是国人眼中的名校。同时，妈妈们不要小看文理学院的就业前景。 　　金融行业依然受宠 　　留学海外，管理类专业得到了更多人的青睐。调查显示，一半以上留学生想要攻读管理类专业，其次是规划设计类。不过，高达61.3%的家长表示，当孩子学成归来后，希望他从事金融行业。 　　选择留学英国的小郁，父母都是银行系统的工作人员，她告诉记者，她学会计学，就是希望将来工作能好找些。 　　“现在工作越来越难找，当然要找一个比较有前途的专业。很明显，现在大家越来越有钱，对于理财、投资等的需求也越来越高，所以将来金融业一定会越来越好。现在先去学些相关专业，回来工作才会比较好找。” 　　专家解读：据统计，中国学生去美国留学，80%的人选择商科，其中又以金融学专业最为热门。建议，留学专业更应看重未来几年后的发展前景，金融虽然暂时陷入低潮但未来几年的前景还是比较广阔。虽然美国经济现在进入缓慢增长期，金融行业景气度下降，但金融分析行业的职位需求增长依然高于平均水平，为37%，而且也将是未来10年增长幅度最快的10种行业之一。

最新调查显示：美高科技行业就业仍增势 发布时间: 2009-05-20

据新华社旧金山4月5日电 与黯淡无光的金融业相比，美国的高科技行业去年显得光彩照人。最新公布的统计报告显示，2008年，美国高科技行业就业人数实现连续四年增长。 　　美国行业贸易组织“技术美国”5日发布的最新调查数据显示，2008年美国高科技行业整体的就业岗位为590万个，比上年增加了7.7万个，增幅为1.3%。 　　在高科技领域中，软件服务业和工程及技术服务业2008年表现最为抢眼，前者去年净增就业岗位8.62万个，后者净增2.66万个，均是连续第五年增长。 　　“技术美国”首席执行官克里斯托弗-汉森就表示，上述调查结果显示，高科技行业无疑将是美国经济复苏的“领头羊”，技术创新和投资将成为刺激经济增长和创造就业的强大动力。

为什么中小企业招聘高端人才难？ 发布时间: 2009-05-15

高端管理人才、专业技术的主管、与工厂配套相关的中层管理人才，以及高级市场人才和销售人才等是外资企业需求的重点。外资企业的巨大吸引力，将国内对高端人才的争夺推向白热化。 对于实力相对薄弱、知名度不够，但面临发展需要吸收高端人才的众多中小型企业来讲，外企的强势介入更是令他们雪上加霜。中小型企业在网络招聘过程中，特别是在高端人才招聘过程中遭遇的几大困境如：品牌与知名度的竞争、员工流动率过高、来自招聘网站的忽视、缺乏长期招聘策略、企业经费预算有限等。 第一：庙小引不得高僧来。中小型企业在知名度、品牌方面相比于大型企业以及外资企业来讲有较大差距，而高端人才往往将眼球盯在名企、外企的高福利、深潜力上面。中小型企业凭借自身的品牌与知名度很难吸引到有价值的员工。 第二：铁打的营盘流水的兵。员工流动率过高，很难留住有经验、有价值的员工。对于成熟人才来说，中小企业有个人时间和发挥才干的空间，但要想在企业内部获得系统的培训却是不可能的，而且各种流程、制度也都不成熟。招聘工作进入了招了走，走了招的怪圈。 第三：屋漏偏逢连阴雨。人才招聘网站往往将精力放在大型企业和老牌客户上，服务周到，精心打理，再加上企业自身的吸引力，越来越多的人才都涌向那部分企业。而相对落后一些的中小型企业却往往为招聘网站所忽视，在高端人才招聘方面更是如此。这就造成了本来就不为高端人才所注意的中小型企业更加举步为艰，难以寻觅到合适的人选。 第四：姜太公钓鱼，愿者上钩。很多中小企业从事人力资源管理的人员不是专业出身，缺乏人力资源管理的专业知识。他们认为用了网络招聘就可以坐等人才上门。这类观点是不适合高端人才招聘的，高端人才大多不会主动投递简历，需要 HR 到招聘网站的人才库里查找与公司职位需求相符的简历进行联系。而一些中小型企业的 HR 没有认识到这一点，只是一味抱怨网站售后服务不周到。高端人才招聘，打的是持久战、游击战，而不是伏击战，姜太公钓鱼，愿者上钩的心态更是不可取的。 第五：巧妇难为无米之炊。中小型企业经费预算有限，在人才招聘，特别是高端人才招聘工作上资金投入过低。招聘网站几乎都采取收费服务，招聘高端人才需要打持久战，需要不断的进行投入，对中小型企业来讲，月月付费，短时间内见不到成效，有些企业很难承受的起费用的开支。因此便出现了部分中小型企业打算减少网络招聘投入，进而转向传统人才市场现场招聘的做法。资金预算问题成为中小型企业采取网络招聘人才的瓶颈。

巧对中途职场危机 发布时间: 2009-05-15

我们都听说过中年危机，但未到中年，大部分人却经历了历时更长，破坏力更大的认知危机,这就是“中途职场危机”。 　　如果你感觉自己的人生像被封死了一样，没有更多的选择，即是职场危机的症状。连你自己都惊呆了，不找到接下来该做什么？如何判断选择的对错？甚至怎样才能确定到底想做什么？如何做出工作和人际关系上的选择与决定，到底从何下手？ 　　在弄明白我是谁，价值观是什么，最重要的事是什么，自己热爱的是什么，生活之外到底需要什么以及能为家人和朋友做点什么以后，你才能够发现自己所想。花点时间来考虑一下与自己息息相关的这些事情对于做选择之前是个很好的开始。不妨展望一下自己的“理想生活”吧。 　　考虑一下从工作生活中自己想要什么。目前的工作什么是最重要的，是报酬？同事？还是工作氛围？那么你想要的工作生活平衡是什么样的呢？我们每个人在权衡（也就是说，假如一个礼拜上一天班就想得到一个六位数字的薪水是很难的），但是如果你对自己越了解的话，你做选择也就越简单了。假如金钱不是目的，自己又能立于不败之地，而自己又喜欢的工作又有了目标了，那又是什么让你止足不前呢？ 　　假如你能从完全新鲜的，完全不同的工作中得到快乐的话，也不要急着一脚就迈进去。给自己的新职业搭建一个桥梁，跟你未来的老板或同事搭建好工作关系网。不要害怕做“白日梦”，现在的办公环境比以前要灵活多了，要让自己的思维跳出“朝九晚五”的思维习惯。 　　还有一个让许多职场新人挣扎追求的就是财富的问题。因此在工作之后考虑不同的策略问题是有用的。例如，你就准备待在家里靠存款过日子吗？还是尝试一下一些新的市场政策？像那些连三四个毕业生的工资就足够购买的合作抵押贷款，或者尝试别的政策。回到老话题，关键是这个阶段你要知道什么才是最重要的。 　　同样的，对于许多职场新人来说在理财方面可以不急，因为理财这个东西看起来太枯燥乏味了。提示：千万不要这样认为！你在二十多岁时存的钱可能比你在后半生所赚的总和回报都要高，因为它有更多的增值时间。假如公司没有企业养老金的话，自己购置一份吧，至少每年你都可以享用里面的免税ISA津贴。多从报纸上，网络上搜集一些金融信息或是订一份财务指南，这些都能教你省钱。 　　不要一味的模仿，跟从别人，而要关注于适合自己的方法。不然你就会陷入只是一味满足父母，朋友，同伴的期望或是追求时尚当中。但是真正做主的却是你自己，这不是教你自私，只是顺便充实一下你的潜能。 　　应对甚至说是避免职场危机的关键是对自己的生活有个规划。这就是说清楚自己的职业目标，明白自己追求的生活和生活模式，并知道要得到这种生活所采取的行动计划。如果这些听起来让你感觉很惊人的话，千万不要恐慌！你只需要更加有层次的去考虑这些问题，一切就更明了了。 　　总之，请记住，在最后的分析中，要发现自己梦想中所需要的生活，职业及未开发的潜力 ，朝着这些方向奋斗，这些都将属于你。

职场五步走，让你更“值钱” 发布时间: 2009-05-15

什么是你的职涯“本钱” 　　所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能；三是诚信，GE前总裁杰克·韦尔奇曾表示“诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性”，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。 　　当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。 　　如何在职场做加法 　　那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法？如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手？陈先生认为，关键要做到以下5个方面： 　　■自我剖析———认识自己 　　很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。 　　所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。 　■作时间的主人———善用时间 　　上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。 　　时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。 　　■敢于承担责任———多做多问 　　古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。 　　可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。 　　■做自己的假想敌———不要和别人比较 　　世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。 　　所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。 　　■直面挑战———拒绝频繁跳槽 　　任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。 　　那该如何区分有益的和无益的跳槽呢？陈先生表示，关键还在于跳槽的动机———不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。 　　工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。

品味生活精选:

新型电锯 发布时间: 2008-04-29

在这里我们向大家介绍四款电锯，我们采用了两种测试方法，其中一个是带有钉子的切割实验，还有一个是三明治切割实验。

价值200美元的密尔沃基 在钉子测试实验中，这款机器在6秒之内就可以完成2*4s的切片任务，同时刀口光滑而笔直。在三明治实验中，该机器可以仅用14秒就可以切割十层，而其刀口在测试中让我们感到了惊讶。

价值110美元的Craftsman 这款名为Craftsman的切割机在钉子实验中给了我们巨大的惊喜，即可以在8秒之内完成对木头的切割。在对我们三明治的切割中，Craftsman可以在16秒内完成，比起冠军“密尔沃基”需要的时间相差不多。

价值170美元的Dewalt 在木头、钉子的切割实验中，DeWalt用了11秒钟，同时需要外力从而推动刀片穿过木板。而三明治可以在23秒内被DeWlt切割完成。其刀片比起“密尔沃基”要坚硬三倍多。

价值80美元的Black & Decker 这是一款最便宜的切割机，但是需要25秒才能完成第一个任务，同时还需要外部的配合。该机器对于大多数的切割来说显得动力不是太足，而在第二个测试中需要29秒，还会让我们的手感到酸痛。

新的后勤模式应用于阿富汗军队 发布时间: 2008-04-29

在阿富汗这样偏远地区的军队从新的智能降落伞那里获得了给养，而这种降落伞有可能改变未来军队的后勤模式。这种名为精确空头的系统（JPADS）用能够精确定位的小型智能炸弹的同样的方式将货物待到了具体的GPS地点。反馈到牵引系统的拖拽电机能够在降落伞调整其控制，不断地补偿直到降落伞的负载降落到地面。

阿富汗的战事正驱动了这种技术的使用。高海拔、尘埃和伏兵通过地面移动设备或者直升机重新给予供给。低空飞行、负载较大的的飞机处于导弹的威胁之中。来自大型运输机的降落伞在25000英尺的高度安全飞行。空军从2006年八月已经投递了多达313，824吨的物品。

研究人员目前正在测试较重的负载。根据JPADS项目技术经理的说法，今年在阿富汗投放量将会达到5吨。高海拔的投递也许会解决军队的一个问题。

Segway展示其新型机器人 发布时间: 2008-04-29

Segway即将参加为期两天的RoboBusiness的展览并不能算得上是一条爆炸性新闻。机器人在现在已经可以很好的完成一些工作。但是在这次展览中揭开面纱的Segway却是有些不同的。没有官方的名字，Segway只是将其称作RMP-400 Mecanum。它的基础是该公司现有的RMP-400。但是其轮子已经更换成了全方向的mecanum轮。在这家瑞士公司介绍了这款设计之后，这些轮子就被遮盖了起来。这个机器人可以滑动，同时在某个位置旋转。海军已经使用配置了类似轮子的设备在军舰上运送货物。其负重可以达到400磅。其他测试的标准包括了当轮子所处的表面状况不佳的时候，该机器人在紧缩的空间里的控制。根据该公司的主管的说法，这款机器人的售价大概为五万美元，其初始平台RMP-400的价格也不过是四万一。该公司还有一种小型的机器人，拥有两轮驱动，其起价为一万美元。该主管认为，对这款机器人的需求是让人惊讶的，而该机器人将会在今年晚些时候投入初期的生产。

Beamz Music Performance System是你可以买到的激光竖琴 发布时间: 2008-04-29

在去年一年的时间里，YouTube一直在宣扬其DIY视频，用户可以玩自己的设备，其中红色的光束代替了真正的绳子。当然，这看起来有点丑陋。但是即使是对那些技术熟练的专业人士而言而言，自己制作还是一件比较困难的工作。因此，我们很多人得到它还是通过我们的电脑屏幕所见。目前，我们已经在测试第一款可以用于商业售卖的激光竖琴的模型。如同你看到的这个音乐播放系统一样，拥有它就无需在制作而弹奏了。

这个竖琴的价格大约为600美元，你可以将其插到你的个人电脑的USB插槽中，安装相应的软件，同时操作系统只能使用Windows。这个系统对于业余者而言就是一个冲击波，而其简单的接口还是有利于操作的。总而言之，这款激光竖琴似乎更像是一个玩具，而不是一个真正的设备。但是它仍然带来了足够的冲击和震撼。事实上，它配置了很多激光器，那么你还想要求什么呢？

Aptera电动车争夺市场 发布时间: 2008-04-30

当电动车生产商Tesla和Fisker似乎卷入到法律争执之中的时候，其竞争对手Aptera已经打算将其Typ-1 e原理样机在年底发布。为了在明天公布，该公司将会揭示另一个100mpg以上的样机。Hannemann在过去的三年时间里在底特律完成了几项让人兴奋的小型车辆的项目，他同时将会成为Aptera的负责项目管理及生产的副主席。在通用汽车节衣缩食的研发过引擎之后，Hannemann为克莱斯勒研发了道奇Viper汽车及纳斯卡汽车的项目。当他气候主导了福特GT的研发之后，Hannemann提到其已经准备好要改变个人运输的“脸”。Typ-1 e预期的售价为大约三万美元。人们不能期望这些超级汽车能够有很多的共同点。像Typ-1这样的环保型超级汽车拥有和福特GT一样卓越的性能。与其他超级汽车不同，环保型超级汽车不在乎最高速度等参数，相反其燃油经济性更受到关注。全电动的这款Typ-1将会在每120英里进行一次充电

2009捷达驾驶测评 发布时间: 2008-04-29

50年前，旅行车占据了市场上15%的产量。目前随着燃油价格的上涨，大众汽车认为这是最合适的发展其新车型的时间。大众公司北美的COO提到，旅行车一直是该公司的强势项目。 捷达将会在7月份上市，其引擎有三种配置。基础的配置是一个2.5L的引擎，可以输出170匹马力和177lb-ft的扭矩，还可以选择五速手动和六速自动变速箱。另外一个选择是2.0L的涡轮增压发动机，输出200匹马力，产生207 lb.-ft。柴油机汽车将会在8月份上市。

我们在弗吉尼亚州的乡间进行了路上测试。这款车可以在8.4秒内加速到60mph。感觉起来，这款车的行驶很平滑。捷达的动力助力系统有点薄弱。这款车从很多角度看上去都像是一款初级版的奥迪。我们感到了一丝震惊，大众找到了一种将德国风格呈现合理化的办法。这款车的标准配置包括了触摸屏导航系统，同时可以与iPod相连接。该车的起步售价为19,000美元。

霹雳游侠重现荧幕 发布时间: 2008-04-29

老而弥坚、老树发新芽，这样的说法似乎很适合美国汽车业现在的状况。为了在经济衰退时间售出更多的汽车，每一个顶级汽车生产商似乎都在做着复兴的准备。无论是道奇的挑战者还是福特金牛座都希望将公众的心弦拉回来。

在六周前的新闻编剧大罢工中，NBC找到了底特律的一本手册，将古典的“霹雳游侠”带了回来。NBC将以前的电视剧搬上了荧幕，吸引了1270万的观众。霹雳游侠这部电影也成为了NBC今年重点推出的大戏之一。这款名为“基特”的汽车采用了庞蒂亚克的Trans Am外观，其加固的外形，穿梭在众多汽车的围追堵截之中。这的确是一种潇洒的感觉。在新的电影中，新车使用了野马的GT跑车。新的“霹雳游侠”的追逐者似乎也是我所见到的最薄弱的。但是在电影中呈现出的那种感觉依然不失其电视剧的风采。

人造干细胞从NASA到营养 发布时间: 2008-04-29

使用猪的干细胞，科学家们已经在实验室的环境中合成猪肉多年了。早期的尝试产生了不那么诱人的结果。在2001年，科学家从NASA那里获得了资金从而改善其试管中的农业。在2003年，一组科学家从活组织青蛙和羊细胞中培植出了像肾一样的豆状的肉。

今天，在像Stegeman这样公司的资助之下，科学家们也在进行着更精细的实验。需要两周的时间才可以将猪的干细胞转化为肌肉纤维。这是一个可以继续延伸的过程，同时这样以后，生产一千克和一顿的肉的时间是一致的。有这样一个技术上的挑战：肌肉组织与从动物中得到的肉纤维不同。解决的办法是机械的伸长组织，使得细胞增长。实验室培育出的肉并不能轻易售出，但是却可以获利不少。这样的肉理论上是没有荷尔蒙和抗生素的。但是这样的公司希望在十年内可以出售这种人工肉。

微型车适合美国吗？ 发布时间: 2008-04-29

现在有这样的说法，欧洲和亚洲的微型车在美国很难成功。原因在于：第一，美国人的身材不适合乘坐微型轿车；其次，微型车从安全性来说也有所欠缺。在过去的几十年中，美国人似乎都更喜欢大型车。

也许要归功于昂贵的油价，伴随着人们对环境的关注日益上升，汽车生产商们也意识到35-mpgCAFE标准即将到来。从这个意义上，我感到了微型车的革命即将到来。在上周的纽约车展上，复试、三菱等公司都推出了其电动微型汽车：富士推出了R1e，而三菱推出了iMiev。 目前，微型车真正的绊脚石在于如何将目前的生产进行调整，从而满足新的安全标准。因而新的电动标准也是包括三菱等公司在内重点需要解决的问题。

在未来的时间里，这些电动微型车适合于短途和慢速旅行，而我们每天一般的路程都是适合这种汽车。低排放、低油耗、低污染都是吸引我们的地方。

植物也能产生动力？ 发布时间: 2008-04-29

氢、乙醇、甚至是压缩的空气都有着美好的未来，那么汽油呢？

研究人员近日发布了从纤维素中精炼出碳氢化合物的消息，介绍了一种将木头转化为汽油、柴油等的方法。很多科学家们一直致力于从玉米茎中提取乙醇。但是乙醇也有自己的缺点。乙醇要求发动机需要改变，同时比汽油耗能更少，还降低了燃油经济性。

与原油含有碳氢化合物为主不同，植物还有很多氧气。原油更贴近于汽油，挑战就在于如何有效的消除氧气，同时使得这些混合物看上去像汽油或者是柴油。石油工业中广泛的使用着催化剂，将纤维素进行快速加热数秒钟，就能够产生高辛烷的类似于液体的汽油。加热的速度要保持适中，不能过快或者过慢。绿色的碳氢化合物的研究在如火如荼的进行中，乙醇由于其价格较高而处于被攻击之中。

如果您想取消订阅此类文章，请点击这里。

如果通过点击以上链接无法访问，请将下面的网址复制并粘贴至新的浏览器窗口中：

http://www.9spaces.cn/zh/public/subscription/content.jsp

感谢使用 9Spaces！

-- 9Spaces 工作团队