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高等人才经验缺失优势降低
日期：2009-05-26 来源： 9Spaces 浏览次数：22948
关键字：就业市场
研究生 “贱卖”现象凸显 一位著名IT公司董事长3年前曾在一次演讲中提到：没有比浪费青春更失败的事情了。研究生扩招的速度是30%，也就意味着硕士学历贬值的速度是30%。读完硕士或博士并不等于工作能力更强。面对13.54万的成本，你还会毫不犹豫地投资读研究生吗？ 据教育部透露，今年全国硕士研究生报名人数为120万，比去年减少8.2万，这是自2001年以来报考人数首次出现下降。相关调查数据显示，超过80％的研究生对未来没有信心。其中近半数认为，就业前景“很可能不如本科毕业时”。 科技大学一位硕士研究生告诉笔者，从去年11月初开始，她就向数十家用人单位发出了求职信，但回复的寥寥无几。她说，现在自己对工作的要求其实并不高，“只要单位有发展前景、自己能发挥才智就好，至于工作地点、工资情况都好商量。”与过去“一个月少于3000元不考虑”相比，现在的硕士们明显地少了抬高身价的勇气。即便这样，他们表示，工作仍然不好找。 可见，因扩招而贬值或因贬值而扩招已不再是关键，重要的是，研究生正随着社会需求的转变而不断“贬值”。 工作经验缺失 研究生优势荡然无存 以前，一个导师带两到三名学生，最多也不会超过五人。现如今，许多高校扩招研究生，平均一校两千五百人。一个导师少则也要带十几二十名学生，更有甚者，一年到头都见不上导师一面。研究生用3年青春只换得一纸文凭，其能力并无多少提高。除此之外，硕士毕业生数量连年创新高，而与此同时社会对研究生需求数量并无明显增长，研究生仅有的一纸文凭也再不断“贬值”。 中华英才网人事经理朱春丽说，企业招人更加关注个人能力和相关岗位的工作经验，这些都是能直接为企业创造效益的。而没有工作经验(www.add1.org.cn)的研究生在就业市场中常常处于比较尴尬的境地。有统计显示，70%左右的研究生认为学校教育与社会需求差距大。缺少相关工作经验才是毕业生就业中的最大问题。 高等人才应着眼未来 应需而变 在市场竞争日益加剧的中国，企业用人越发务实已是不争的事实。研究生也好，本科生也罢，没有相匹配的工作经验都是空谈。残酷的事实已摆在面前，扩招扩招再扩招，硕士帽、博士帽多了，但真正的精英何在？高等人才怎样应社会所需已是迫在眉睫。 笔者在研究到底什么样的人才培养模式才能适应企业和社会所需时，了解到西安一家专业软件实训机构--“工作经验提供商”思远+1 (www.add1.org.cn)的一些情况。该机构几年以来，已为IT行业输送逾万名软件人才，并已被国家信息产业部、国家外专局、商务部授予“国家信息化产业基地”、“国家软件人才国际培训基地”等。而从该基地输出的受到各大企业欢迎的人才不过是大专、本科的学历。笔者还近一步了解到，该机构最大的特点在于引入项目实战的培训模式和企业化的管理模式，从而弥补大学生工作经验的缺失。与研究生的教育模式相比较，这些是值得我们去思考和学习的。 也许，我们大可不必为了找份好工作而去考研，研究生毕业后又为了找份好工作去考博…
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