九天国际职业发展集团:
什么是PayScale薪酬调查？
-PayScale是美国最权威的薪酬调查机构-9Spaces携手美国payscale秉承一贯的求实服务精神
-为个人用户提供准确有效的薪酬报告，引导职业发展
-为企业用户提供完善确实的薪酬数据参考，人力发展有的放矢
-PayScale薪酬调查均采取匿名方式
PayScale薪酬调查专业性分析！
数据的来源
PayScale薪酬报告包含个人数据和企业数据。个人数据来自于世界各地参与PayScale薪酬调查的职员们， 企业数据则是由PayScale与各行业协会合作从有代表性的公司及企业 获得的。数据可靠性
PayScale薪酬调查是世界最大的网上薪酬调查公司。每个月PayScale的数据库都增加超过30万份的新档案，这个数字要多于绝大多数 调查公司一年所获得的数据！PayScale不提供任何礼品或奖金来吸引人们参与调查，那么，为什么还有这么多人愿意参与其中呢？因为 只要大家如实填写自己的个人信息，就能够获得一份准确的，根据个人职业，工作经验，工作地点等信息特别订制而成的薪酬报告。 另外，PayScale的独特性还在于其高度的科学性和深刻性。PayScale报告对工作经验，专业技巧以及教育背景等诸多影响个人薪酬的主 要因素进行了非常深入的分析和探讨。每一份提交到PayScale的档案都要经过一道道严格的过滤系统，这套过滤系统包含了32重检验条款，在最大限度上保证了档案信息的 真实性和可靠性。在检验过程中，所有重复出现的档案都会被过滤掉，那些比较反常的档案也会被单独提取出来，由PayScale专家进行 验证分析。最终，所有检验合格的档案会被添加到PayScale的数据库当中。
数据分析
在一般的薪酬调研机构，技术人员都是以一份薪酬报告为样本，通过地理位置，生活消费成本等因素估算出粗略的薪酬差距指数，得出一 份“大致”的薪酬水平报告。PayScale最大的与众不同之处在于其所有的报告都是基于调查的原始数据，而不是由对地域，经济条件等 因素进行“估算”所得出的。PayScale决不会对不同来源的数据进行混合使用，报告中出现的任何数据都是PayScale的工作人员认真 收集，过滤，分析得到的。• PayScale只使用过去365天内收集到的最新档案数据
• PayScale从不会混用档案数据
• PayScale不会由通货膨胀率或消费指数差距进行薪酬估算
• PayScale决不会使用一个的薪酬数据推算出其他地区的薪酬水平。
数据报告
PayScale薪酬调查报告反映了工作地点，教育背景，职称水平，企业性质以及其他因素对个人薪酬的综合影响程度。这与其他仅仅比较 工作职位和等级的薪酬报告相比，无疑具有更大的参考价值。PayScale的数据分析系统设置了100余个具有可比性的“数据点”（如工作地点，职位，教育背景，工作经验等），在所有档案中提取出 最相似的档案样本，将它们集中汇总，生成报告。PayScale对档案数据匹配性和精准率的高度要求是前所未有的，其每份报告都要有至 少5个与该职位相匹配的档案数据，否则，PayScale会认为其不具有充分的代表性，因而也不会产生相应的报告。
个人为什么要参与payscale薪酬调查？
-参与调查后，个人用户可以即时看到美国同行薪酬曲线图-唯一一家提供中美两国同行薪酬类比、中国国内行业薪酬水平现状及趋势
-短期内可以免费得到准确有效的国内同行薪酬调查报告
-对个人职位发展、晋升、跳槽、转行、海外发展等提供有价值的参考
企业为什么要参与payscale薪酬调查？
-得到确实的行业薪酬信息，行业薪酬结构及发展态势-得到可靠的人力资源成本，制定完备合理的薪酬福利政策
-为部门薪资规划提供依据，为各地方部门岗位定薪提供指导性意见
